我明白了，就是當工資一樣發放給員工

是的，對的是這么做的。但是，沒有社保，做不了工資，屬于勞務費。

不用開勞務費發票啊，我正常按個人所得稅來申報工資薪金不就可以了嗎？

沒有幫員工買社保。不能在個稅里面做薪金所得的申報嗎？

你好，他在其他的公司有社保嗎？如果沒有的話，做不了。

工資薪金簽訂勞動合同，繳納社保的。你們都不給他交社保，簽訂不了勞動合同。

試用期的員工，我們公司不幫試用期的員工買社保。試用期過了才幫他買，正常幫他做個人所得稅的薪金所得。不能在所得稅前扣除嗎？

社保要求不嚴格的，可以做工資要求嚴格的，會要求你們單位給他補的。

只要員工不申訴就沒問題，對嗎？

試用期的員工，公司不幫他買社保，試用期員工的工資也可以在所得稅前扣除，公司正常在個系統里面幫他申報工資，薪金所得，在稅法的角度是沒有問題的，對嗎？

不是員工不申訴的問題，是你當地社保局那邊要求的不嚴格。他不是按照上年平均工資來繳納社保的嗎？因為你這一部分工資申報了，但是沒有填寫到繳費基數里面，不就給他少交了。

按照勞動法入職，第二個月開始就得給他交社保，從第一個月入職開始

那試用期就兩個月。兩個月。不幫員工交社保應該問題不大吧？

大不大不清楚，就看你當地要求嚴格不嚴格