關鍵是例如A員工七月份應發工資為8520元，實發部分為4500元，如何填表，

您好，申報是應付工資，跟實際發多少沒關系，也就是申報和發放這是2條線

那應發8520元，正常應實發（7000元，但本月發了4500元，應如何填報呢

您好，個稅申報系統里是申報8520，我們入賬? 應付職工薪酬貸方 8520，扣個人社保和個稅后是7000，本月發了4500元，應付職工薪酬貸方還有2500 您看分錄都是分開的 一、計提工資時 （社保計提：單位的計提，個人的不計提。） 1、計提工資 借：××費用（管理/銷售等）-工資 （應發工資-個稅系統申報數據） 貸：應付職工薪酬——工資 2、計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等）-社保和公積金 貸：應付職工薪酬——社保（單位） 二、發放工資時 1、發放工資 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款-社保（個人部分） 應交稅費——應交個人所得稅 銀行存款 2、上交杜保 借：應付職工薪酬——社保（企業部分） 其他應收款-社保（個人部分） 貸：銀行存款 3、上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款

這個我知道，如個稅申報填8520元，但實際收到4500（僅收到部分），個稅申報，不是收到工資再申報嗎，如報8520元，不是虛報了嗎，

您好，不是虛報（8520本來就是員工工資），年度匯繳前實發了就能稅前扣除的，本來工資也是本月發上月的，賬套里是當月計提（權責發生制）

但員工沒收到啊。如有家公司欠工人2023年7一12月工資，在2024年7月份還未支付，公司安應發申報了個稅，員工就投訴了

您好，公司不給員工工資還讓員工交個稅，當然會投訴，我上面信息也寫了嘛，明年年度匯繳前實發了都是稅務認可的，25年還有5個月時間，這么久都不發工資，這個公司也是經營異常了，那我們就能發多少就申報多少

那實發多少申報多少，但個稅要填應發數，這不是矛盾了嗎

您好，咱公司現在是怎么一個情況呢，這些工資在明的匯繳前要不要發呀， 發就申報應發工資，不發這些工資怕員工投訴，就實發多少申報多少，我們賬套里的數據也要和申報數據保持一致