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老師 有年終獎的制度嗎 分享一下

84785042| 提問時間:2024 11/26 14:02
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劉艷紅老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
公司年終獎制度: 一、年終獎的目的 激勵員工:通過物質獎勵激發員工的工作積極性,提高工作效率和質量。 提高忠誠度:增強員工對企業的歸屬感和忠誠度,降低員工流失率。 促進公平:通過明確的考核標準和程序,確保獎金分配的公平性和透明度。 二、年終獎的構成 基礎年終獎:全員統一的獎金數額,由公司董事會根據公司整體經濟狀況和市場行情確定。 績效年終獎:根據員工在一年內的工作表現和績效考核結果來確定,比例由公司人力資源部門和各部門主管共同確定。 三、年終獎的發放程序 績效考核:公司全體員工每年進行一次績效考核,收集整理12個月的績效考核數據。 獎金核算:公司人力資源部門根據績效考核結果,確定每位員工的績效年終獎,并與基礎年終獎合并計算總額。 財務審批:公司財務部門根據員工年終獎的總額,進行詳細核算及財務審批。 獎金發放:公司在年底統一發放員工年終獎,發放方式為轉賬或現金,員工在發放當日領取。 四、年終獎的管理 申訴機制:員工在年終獎發放后有異議時,可以向公司人力資源部門提出申訴,公司將進行核實和解決。 考核限制:對于在年度內有特定情況的員工,其考績不得列為特等或甲等,具體限制條件詳見公司規章制度。
2024 11/26 14:07
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