勞動年審通常在當地的人力資源和社會保障局或社會保險基金管理辦公室進行。 勞動年審是用人單位每年必須完成的一項重要工作，它不僅是對過去一年工作的總結和評估，更是對未來一年工作的規劃和展望。通過勞動年審，可以及時發現并解決工作中存在的問題，提高員工的工作積極性和工作效率，促進企業的穩定發展。同時，勞動年審也是企業遵守國家法律法規、維護員工權益的重要體現，有助于構建和諧穩定的勞動關系。