同學你好參考以下看看，這種做法在一定程度是合法的，但有一些條件和要求。 從發工資和扣個稅角度來看，勞務派遣公司進行薪酬外包，無論是用自己公戶發放還是提供企業賬戶信息讓企業自行發放，只要是按照稅法等相關法規正確計算并代扣代繳個人所得稅，就符合規定。 對于社保部分，雖然工資發放和個稅扣繳與社保繳納可以分離，但需要保證社保是按照法律法規由實際用人單位（即接受勞務派遣服務的客戶公司）依法為員工繳納。這是因為社保繳納主體是基于勞動關系來確定的，在勞務派遣關系中，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由實際用工單位負責使用員工并承擔支付工資福利等部分義務，其中就包括社保繳納。如果社保沒有依法繳納，那就是違法違規行為。