你覺得符合嗎？

修改工資表？

直接操作可能不符合財務規范，最好通過調整工資表正式處理，確保有記錄可查，也避免未來糾紛。如有疑問，具體看公司財務政策。

調整工資表是更規范的做法，能避免未來的糾紛和財務混亂。直接操作可能不符合財務規定，最好按正規流程處理。

要修改工資表，把2500做到A，B減去2500，那么做到工資哪一項？其他？

可以將這2500元作為“其他應收款”或“預付款”等形式在工資表中體現，具體科目名稱根據公司財務制度確定。主要目的是確保賬目清晰，有據可查。

是說在工資表里做哪個項目

可以在工資表的“其他扣款”項目中扣除B的2500元，在“A的其他收入”項目中增加2500元，這樣處理比較清晰明了。具體名稱可能需要參照公司工資表的實際項目。

工資表已經做好了，沒有其他收入，

5號就做好了

都簽名了的

既然工資表已做好并簽字，直接修改不太合適。建議在下月工資表中反映這筆款項，并與相關人員溝通解釋情況，確保未來處理類似事務時更加及時。如需立即解決，可能需要通過額外報銷或其他形式處理。

既然工資表已做好并簽字，直接修改不太合適。建議通過額外報銷流程處理，或者在下個月工資表中調整。同時，與相關人員溝通解釋情況，確保未來處理類似事務時更加及時。

既然工資表已做好并簽字，直接修改不太合適。建議通過額外報銷流程處理，或者在下個月工資表中調整。同時，與相關人員溝通解釋情況，確保未來處理類似事務時更加及時。

用紅筆劃掉，修改下就可以，一收入一減少，總額不變。

就是不知放哪里，工資是基本工資+加班費-缺勤工資+補貼

可以在“其他扣款”處減少B的2500元，并在“A的其他收入”處增加2500元，保持總額不變。使用紅筆標注修改部分，并確保所有相關方同意此更改。具體名稱依據公司工資表實際項目調整。

可以在“其他扣款”處減少B的2500元，并在“其他收入”處增加2500元給A，保持總額不變。用紅筆標注修改部分，并確保所有相關方同意此更改。這樣處理既合規又能反映實際情況。