如果新公司無緣無故的不讓你上班，他們可能會承擔法律責任。根據《中華人民共和國民法典》，如果用人單位在訂立合同過程中存在違背誠實信用原則的行為，導致對方損失的，應當承擔賠償責任 。如果新公司已經發出了具有法律效力的入職通知（Offer），并明確了入職時間、職位和薪水等關鍵信息，那么該通知便具有一定的法律約束力。在這種情況下，如果公司在沒有合理理由的情況下取消你的入職機會，這可能構成違反誠實信用原則的行為。具體到你的情況，如果你已經接受了offer并且基于對該職位的信任做出了相應的準備（例如辭去了原有的工作），而新公司無故取消你的入職機會，那么你因此遭受的損失（如失去原工作的收入、為準備入職而產生的費用等）理論上可以要求新公司進行賠償。賠償的具體金額通常需要根據實際情況和通過協商或法律途徑來確定。

還沒有，但是有面試記錄表，上面有明確的入職日期，工資，面試人名字，和面試主考官簽字

我已經拍了照片，雖然原件不在我這里。

你好！會承擔一部分責任，具體的需要咨詢一下律師