這種情況下應該分段處理。 原因如下：該公司制度明確規定了不同病假天數對應的不同工資發放標準。對于請了 20 天病假的同事，前 3 天應按應發工資的 80% 發放；第 4 天至第 7 天（含）應按應發工資的 60% 發放；從第 7 天起至第 20 天，執行醫療期工資，即南通市最低工資標準的 80%。如果直接按 7 天起的標準算，就沒有嚴格按照公司制度執行，可能會引起員工的不滿以及潛在的勞動糾紛。