強制遣散費屬于預計負債但又計入應付職工薪酬，主要有以下原因： 一、預計負債的確認角度 現時義務的體現： 強制遣散費是由于企業過去的事項而產生的現時義務。例如，企業決定進行重大業務重組或關閉部分業務部門，這一決定導致了對員工的強制遣散義務。根據會計準則，這種現時義務符合預計負債的定義，因為其履行很可能導致經濟利益流出企業，且金額能夠可靠計量。 不確定性的反映： 雖然強制遣散費在決定遣散員工時可以進行一定程度的估算，但實際支付的金額可能會受到多種因素的影響，如法律訴訟、員工談判等。將其確認為預計負債有助于反映這種不確定性，以及企業在未來可能面臨的經濟負擔。 二、計入應付職工薪酬的原因 與職工權益相關： 強制遣散費是企業對員工的一種經濟補償，直接關系到職工的權益。應付職工薪酬是用于核算企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的科目。強制遣散費作為企業對員工的補償支出，與職工薪酬的性質相符合，因此計入應付職工薪酬。 便于核算和管理： 將強制遣散費計入應付職工薪酬科目，可以與企業其他的職工薪酬項目一起進行核算和管理。這樣有助于企業全面掌握與職工相關的成本和費用，更好地進行人力資源管理和財務規劃。同時，在財務報表中，應付職工薪酬科目能夠清晰地反映企業對員工的負債情況，包括強制遣散費等潛在的支出。 所以，強制遣散費既屬于預計負債，反映了企業的現時義務和未來可能的經濟流出，又計入應付職工薪酬，體現了其與職工權益的密切關系以及便于核算和管理的需要。