**公司交養老保險和以靈活就業人員身份交養老保險各有特點，哪個更劃算需要結合個人情況來判斷。 一、**公司繳納養老保險 繳費情況： 一般需要繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險（部分地區生育保險已并入醫療保險）。繳納的費用通常包括企業部分和個人部分，繳費基數一般根據當地規定的工資標準確定。 以某地區為例，假設繳費基數為 5000 元，養老保險的繳費比例為企業 16%、個人 8%，那么每月繳納的養老保險費用為 5000×（16% + 8%） = 1200 元。 優勢： 可以享受完整的社會保險待遇，包括生育保險（如果有）、工傷保險等。 對于一些有購房、落戶等需求，而這些需求對社保繳納單位有要求的人來說比較方便。 劣勢： 繳費成本相對較高，需要承擔企業和個人兩部分費用。 存在一定風險，因為**公司繳納社保屬于不合法行為，一旦被查處，可能面臨罰款等處罰，同時也可能導致社保權益受損。 二、以靈活就業人員身份繳納養老保險 繳費情況： 一般只繳納養老保險和醫療保險。繳費基數可以在當地規定的范圍內自主選擇，繳費比例通常低于**公司繳納的比例。 仍以某地區為例，假設繳費基數為 5000 元，靈活就業人員養老保險繳費比例為 20%，則每月繳納的養老保險費用為 5000×20% = 1000 元。 優勢： 繳費方式相對靈活，可以根據自己的經濟狀況選擇合適的繳費基數。 合法合規，不存在法律風險。 劣勢： 通常不能享受生育保險、工傷保險等其他險種的待遇。 部分地區的靈活就業人員養老保險待遇可能略低于企業職工養老保險待遇。 綜上所述，如果僅從經濟成本考慮，對于收入不穩定或希望降低繳費成本的人來說，以靈活就業人員身份繳納養老保險可能更劃算；如果有享受生育保險、工傷保險等需求，或者有購房、落戶等對社保繳納單位有要求的情況，**公司繳納可能更合適。但需要強調的是，**公司繳納社保存在風險，不建議采用這種方式。