一次性賠償金的計算中涉及的“上年平均工資”一般是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。即把該員工前12個月的應發工資（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）相加后，再除以12。 如果員工工作不滿12個月的，則按照實際工作的月數計算平均工資。比如工作了8個月，就把這8個月的工資總和除以8來計算平均工資。 而當地的平均工資通常在計算一次性賠償金時不作為計算該員工平均工資的依據，但在一些特殊情況下可能會作為參考標準，比如當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。