就是跟正式員工一樣，一起做工資，然后一起申報個稅是吧？但他們有可能這個月做有事做，下個月沒有，下下個月又有，這個要反復簽協議嗎？還是簽一次就行？

臨時工的用工一般就是季度的，長期的要按員工簽勞動合同

但他們是不固定的，這種要簽臨時工還是兼職工比較好呢？

那么簽勞務合同，按勞務報酬申報個稅

勞務合同個稅不是很高嗎？20個點

個人匯算時可以退稅的

但勞務合同可以簽不定時工時制是嗎？簽了勞務合同是不是每個月都要付工資？一個月下來可能沒有活干，那這樣肯定沒有工資，也許會隔幾個月才有活干

那么簽訂臨時用工協議

臨時用工協議，那他們的工資就跟正式員工一起發，然后個稅也跟正式員工一起按工資所得申報是吧？

關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執行）所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 ? 關鍵是要簽訂臨時用工協議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認你們存在雇傭關系。 ? 非全日制用工，需要申報個稅嗎？需要繳納保險嗎？允許稅前扣除嗎？ 答復 1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報個稅。 非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動關系，其所獲得的報酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應以“工資薪金所得”預扣預繳個人所得稅。 2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養老保險和基本醫療保險費都是由勞動者個人自行繳費的），但是需要繳納工傷保險。 參考：《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 3、非全日制用工，企業所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 非全日制用工是根據《勞動合同法》規定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應盡量實行按時計酬，明確計薪標準、薪酬發放方式）。非全日制用工屬于勞動關系，不屬于勞務關系，受《勞動合同法》調整。

那我們也不符合臨時工要求啊，他可能一干就是兩個月，每天干活時間肯定至少8個小時

那個就不滿足的，只能簽勞務合同

兼職工可以嗎？

兼職的是按月發工資，直接按工資申報個稅

那勞務合同不也是按月發工資嗎

兼職比較穩定的哈，臨時工不穩定

那兼職工可以幾個月的工資放到一個月來支付申報個稅嗎

跟自己公司的員工一起發放和申報，為啥要區別對待呢？