產假期間的工資如果我們正常付給這個員工了，最后社保返回的生育津貼扣減工資后再發(fā)給員工對吧？

對的，產假期間如果公司已正常發(fā)放工資，之后收到的生育津貼會直接抵扣這部分工資，員工實際可能只需補收差額部分。這樣操作能確保員工權益不受影響。

扣減的是員工發(fā)到手的那部分工資，員工應該承擔的社保部分，個稅部分這些需要扣嗎？

員工個人承擔的社保和個稅通常是在工資中直接扣除的。產假期間，這部分扣除規(guī)則不變，公司會繼續(xù)按照原規(guī)定從員工工資中扣減社保和個人所得稅。收到的生育津貼僅用于抵扣這部分已發(fā)放的工資，員工無需再次承擔這部分費用。

員工應該承擔的個稅，還有個人應該承擔的社保和公積金的部分，這么扣不就成了公司承擔的了嗎？

員工個稅、社保及公積金由公司代扣代繳，這是常規(guī)操作。產假期間，公司發(fā)放工資并扣稅、社保后，若收到生育津貼，會用以抵扣已發(fā)放的工資部分。員工這部分個人應承擔的費用并未改變，依然是由公司代為扣繳，公司并非承擔這部分費用。

完了我進入坑里了，有沒有通俗點兒的解釋，我怎么理解不了呢？正常應發(fā)工資是這個員工個人所應該得到的報酬，他自己應該承擔的社保公積金是從她自己應該得到的報酬里面扣減，由公司代扣代繳，是她個人應該承擔的，如果不扣了，不就相當產假期間由公司承擔了嗎？

嗯，理解起來確實有點繞。簡單來說： - 員工原本應得的工資是你作為雇主承諾給她的勞動報酬。 - 社保、公積金和個稅是員工個人需承擔的費用，這部分本來就需要從她的工資中扣除。 - 產假期間，公司先按原計劃發(fā)工資，然后用國家提供的生育津貼來抵扣這部分工資。 - 這樣做，其實只是用了一種更高效的方式支付員工的工資，但員工個人承擔的社保、公積金和個稅并沒有變，公司只是通過不同方式來實現(xiàn)支付。所以，公司并沒有額外承擔這部分費用。 舉個例子，假設員工原本每月工資5000元，社保、公積金和個稅合計扣掉1000元，那么她每月實發(fā)4000元。產假期間，公司先發(fā)4000元，然后用生育津貼來抵扣，實際上還是給了她5000元，但公司用的是兩種不同的方式來支付，員工個人承擔的費用沒變。

我好像理解了，意思就是國家規(guī)定正常產假休息也是要按她正常上班算的，只是這段時間發(fā)給員工手里的工資由國家承擔了；其他的就理解為單位平時就該承擔的。

對，您的理解很準確。國家設立產假政策，旨在保障女性員工在生育期間的基本生活和健康。在這段時間內，員工雖然沒有實際工作，但仍然享有與正常工作日相同的待遇，即工資由國家生育津貼來覆蓋。而員工個人應承擔的社保、公積金以及個稅，這部分費用原本就在其工資中扣除，現(xiàn)在由公司先行發(fā)放，之后用生育津貼抵扣，本質上是用了一種更為直接的方式來保證員工的收入水平不因產假而減少。這樣既體現(xiàn)了國家對女性權益的保護，也確保了企業(yè)運營的合理性和合規(guī)性。