教師的退休工資計(jì)算會(huì)涉及多個(gè)因素，包括工作年限、職稱(chēng)、當(dāng)?shù)氐墓べY水平等。一般來(lái)說(shuō)，教師退休工資的計(jì)算方式如下： 退休工資 =（退休前的崗位工資 + 薪級(jí)工資）× 對(duì)應(yīng)的比例。 具體的比例根據(jù)工作年限有所不同： 工作年限滿(mǎn) 35 年的，按 90% 計(jì)發(fā)； 滿(mǎn) 30 年不滿(mǎn) 35 年的，按 85% 計(jì)發(fā)； 滿(mǎn) 20 年不滿(mǎn) 30 年的，按 80% 計(jì)發(fā)。 此外，中小學(xué)教師還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿(mǎn) 30 年的教師，都是 100% 計(jì)發(fā)（有些地方女教師只要教齡滿(mǎn) 25 年即可 100% 計(jì)發(fā)，具體需咨詢(xún)當(dāng)?shù)亟逃郑?但需要注意的是，養(yǎng)老金政策可能會(huì)隨著時(shí)間和地區(qū)而有所調(diào)整。2014 年 10 月我國(guó)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，為了保障新老辦法的退休待遇不至于差距過(guò)大，設(shè)置了 10 年的過(guò)渡期。在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法待遇比較，如果老辦法待遇高，就按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法待遇高，就在老辦法待遇基礎(chǔ)上發(fā)放新辦法比老辦法的高出一定比例（例如 2019 年退休會(huì)額外發(fā)放 50% 的高出部分）。 新辦法退休待遇計(jì)算通常會(huì)考慮退休上年度社會(huì)平均工資、本人退休時(shí)職稱(chēng)決定的視同繳費(fèi)指數(shù)、本人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)等因素。除了基本養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還可能享受職業(yè)年金待遇，其計(jì)算方法與個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金類(lèi)似。