不用子公司再跟這些人單獨(dú)簽勞動合同是吧？ 他們可能就是偶爾去干一個(gè)月，去干的時(shí)候就在子公司發(fā)（同時(shí)總公司也會給他們支付應(yīng)該有的正常的工資），這個(gè)也是合理的對吧？

同學(xué)，你好 是合理的

同學(xué)，你好 根據(jù)你描述的情況，如果全資子公司與總公司的關(guān)系明確，并且這種安排符合商業(yè)邏輯和法律規(guī)定，那么總公司人員到全資子公司工作并由子公司支付工資的安排在理論上是可以執(zhí)行的。不過，為了確保合規(guī)性，有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要考慮： 1. 合同與協(xié)議：雖然你提到不必為這些員工在子公司單獨(dú)簽訂勞動合同，但在實(shí)際操作中，明確的法律關(guān)系文檔（如借調(diào)協(xié)議或臨時(shí)工作安排文件）是非常重要的。這些文件應(yīng)詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)、工作期限、薪酬細(xì)節(jié)、以及任何適用的福利和條件。 2. 稅務(wù)與個(gè)稅申報(bào)：子公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為這些員工申報(bào)個(gè)人所得稅。這包括正確計(jì)算應(yīng)納稅所得額，并按時(shí)提交申報(bào)表。如果存在跨地區(qū)工作的情況，還需考慮可能的稅務(wù)影響和遵循相應(yīng)的稅收協(xié)定。 3. 社會保險(xiǎn)與福利：員工的社保繳納、公積金等福利事項(xiàng)應(yīng)由子公司負(fù)責(zé)，以確保遵守當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ戏ㄒ?guī)。這可能涉及額外的行政工作和成本，因此需要在安排時(shí)予以考慮。 4. 風(fēng)險(xiǎn)評估：這種安排可能會帶來一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，例如數(shù)據(jù)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)管理、勞動爭議等。確保所有相關(guān)方都了解并同意這些風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣頊p輕風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。 5. 記錄保存：保留所有相關(guān)文件和記錄，以備審計(jì)或未來可能的法律要求。這些記錄應(yīng)包括但不限于工作安排、薪酬記錄、保險(xiǎn)和福利支付憑證等。 總之，在執(zhí)行這樣的安排之前，建議咨詢專業(yè)的法律顧問和稅務(wù)顧問，以確保所有的操作都符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

除了員工借調(diào)的文件，還需要簽合同嗎？如果在子公司按正常工資薪金申報(bào)簽勞務(wù)合同不合適吧？

不是分公司，是子公司！

同學(xué)，你好 有內(nèi)部說明就行，不需要再次簽訂