在試用期七天后不簽勞動合同，你可以采取一些行動，但不一定能馬上“告”。一般來說，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果用人單位在一個月后仍未簽訂勞動合同，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額等。 關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期一般適用于在校學(xué)生等特定情況。如果用人單位混淆這兩個概念，你可以要求明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并確保自身合法權(quán)益不受侵害。