工人工資的分配 計時工資制 定義：根據員工實際工作時間支付勞動報酬。 計算方法：月標準工資減去缺勤天數乘以日工資。例如，某工人的月標準工資為6800元，如果12月事假2天，則應付工資為6174.72元。 計件工資制 定義：按完成的工作量支付勞動報酬。 計算方法：完成的產量乘以計件單價。例如，如果一個工人完成了100件產品，每件產品的單價是5元，那么他的計件工資就是500元。 工資匯總與分配 分配原則：應當根據職工提供服務的收益對象分別計入不同科目。 具體操作：如果生產車間只生產一種產品，該車間匯總的生產工人的工資可以直接計入成本計算對象；如果車間生產多種產品，則需要將直接人工費用按實際工時或定額工時進行分配。 制造費用的分配 直接人工工時分配法 原理：按各產品耗用的生產工人工時比例分配制造費用。 計算公式：某產品應負擔的制造費用 = 該產品耗用的直接人工工時 × 制造費用分配率。 生產工人工資比例分配法 原理：以各種產品所耗用的生產工人工資的比例作為分配標準。 計算公式：制造費用分配率 = 制造費用總額 ÷ 各種產品生產工人工資總額；某種產品應負擔的制造費用 = 該產品的生產工人工資 × 制造費分配率。 機器工時分配法 原理：按照各種產品生產時所耗用的機器設備運轉時的比例為標準分配制造費用。 適用條件：適用于機械化、自動化程度較高的企業，需要有完整的機器工時原始記錄。 年度計劃分配率分配法 原理：按照年度計劃確定的計劃分配率分配費用，無論各月實際發生的制造費用多少。 適用條件：適用于年度預算較為準確且變化不大的企業環境。