在探討蔡某與單位之間的勞動(dòng)合同是否屬于仲裁范疇的問(wèn)題時(shí)，我們首先需要明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用于解決用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及辭退、離職等爭(zhēng)議。同時(shí)，該法律也涵蓋了一些其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議類(lèi)型。 具體到本案例，我們需要分析蔡某與單位之間的合同是否涉及上述提到的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。如果合同內(nèi)容確實(shí)涉及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等問(wèn)題，那么原則上應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范疇。 然而，如果蔡某與單位之間的合同并非純粹的勞動(dòng)合同，而是包含其他性質(zhì)的法律關(guān)系，如民事合同關(guān)系，那么這類(lèi)合同可能不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范疇。例如，如果合同涉及的是服務(wù)提供、商品交易或其他非勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，那么此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)民事訴訟途徑解決，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 綜上所述，要確定蔡某與單位之間的合同是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范疇，關(guān)鍵在于分析合同的性質(zhì)和內(nèi)容。如果合同屬于勞動(dòng)合同并涉及勞動(dòng)法調(diào)整的事項(xiàng)，則應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果合同屬于其他民事合同關(guān)系，則應(yīng)通過(guò)民事訴訟途徑解決。在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師進(jìn)行具體分析，以確定最適合的法律途徑。