判斷是否與公司存在雇傭關系，通常可以基于以下幾個方面進行綜合考慮： 書面合同：最直接且常見的證據是雙方簽訂的書面雇傭合同或勞動合同。合同中應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工作地點、薪資待遇、保險福利等。如果簽訂了這樣的合同，并且合同內容符合法律法規的要求，那么可以明確雙方存在雇傭關系。 實際履行：即使沒有簽訂書面合同，但如果雙方實際上在履行著雇傭關系的各項義務，如公司提供勞動條件、支付工資，而個人則提供勞動并接受公司的管理，那么也可以認定雙方存在雇傭關系。這種情況下，需要收集相關證據來證明實際履行情況，如工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件等。 控制與管理：雇傭關系中，雇主通常會對雇員的工作進行一定程度的控制和管理。例如，公司可能會規定員工的工作時間、工作任務、工作標準等，并對其進行監督、考核。如果公司對員工具有這樣的控制力，那么可以認為雙方存在雇傭關系。 經濟依賴性：雇員在經濟上通常會對雇主產生一定的依賴性，因為他們的主要收入來源是雇主支付的工資。如果個人主要依靠某公司提供的工資來維持生計，并且沒有其他穩定的收入來源，那么這也可以作為判斷雇傭關系的一個依據。 法律認定：在某些情況下，如果雙方對是否存在雇傭關系存在爭議，可以向勞動仲裁機構或法院申請裁決。仲裁機構或法院會根據相關法律法規和實際情況來綜合判斷雙方是否存在雇傭關系。