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問題已解決

5、甲公司2×22年初向100名管理人員每人授予5 000份的股票期權(quán),約定自2×22年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購買5 000股甲公司股票。2×22年,有4名管理人員離職,預(yù)計(jì)未來2年將有6名管理人員離職。2×23年,又有5名管理人員離職,預(yù)計(jì)未來1年將有1名管理人員離職。該項(xiàng)股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值為每股6元。2×23年初,甲公司將該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值修改為每股8元。不考慮其他因素,甲公司的下列處理中正確的有( )。 該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付 2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為90萬元 2×23年初對(duì)股票期權(quán)公允價(jià)值的修改屬于有利修改,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以原授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)取得服務(wù)的金額 2×23年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為135萬元 ABDAC 選項(xiàng)B,2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額=(100-4-6)×0.5×6×1/3=90(萬元); 這個(gè)答案里的0.5是什么來的?

84784995| 提問時(shí)間:2024 06/20 11:50
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
這里的0.5倍是用來表示每年管理人員“解鎖”的股票期權(quán)部分的。 我們來看2×22年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額的計(jì)算。由于總的等待期是3年,并且到2×22年末已經(jīng)過去了1年(因?yàn)槭菑?×22年1月1日起開始計(jì)算的),所以當(dāng)前已經(jīng)過去的等待期比例是1/3。 考慮到管理人員離職的情況,我們需要調(diào)整計(jì)算基數(shù)。原本有100名管理人員,但在2×22年有4名離職,預(yù)計(jì)未來還將有6名離職。因此,在計(jì)算費(fèi)用時(shí),我們使用的基數(shù)是(100 - 4 - 6)名管理人員。 對(duì)于每名管理人員,他們被授予了5,000份股票期權(quán),但我們?cè)谟?jì)算費(fèi)用時(shí)并不直接使用全部的5,000份,而是使用其中的一半(即0.5倍),因?yàn)橘M(fèi)用是在等待期內(nèi)平均分?jǐn)偟摹Q句話說,雖然管理人員被授予了全部的股票期權(quán),但他們需要在整個(gè)等待期內(nèi)持續(xù)服務(wù),才能逐步“解鎖”這些權(quán)利。因此,在每年的年末,我們只計(jì)算他們?cè)诋?dāng)前已經(jīng)過去的等待期比例下“解鎖”的部分,這部分就是5,000份的0.5倍。
2024 06/20 11:56
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