結算付款 借：應付賬款-勞務公司 貸：銀行存款

還需要派遣公司給我單位開發(fā)票？

做工資表里可以？按人頭算，比如用兩個人每個2000，

需要勞務派遣公司給開具發(fā)票的

如果直接開給工人，不給勞務公司付款結算 那是按照非勞務派遣，就是平常說的應付職工薪酬

可以不用開發(fā)票，我單位把派遣員工工資直接做工資表里？

做工資表里合法，合理？應該怎么走賬

就是直接和工人簽訂勞動合同，給購買社保，然后按照工資薪金申報個稅，這樣就合法合理的，也是通常員工的做法

勞務派遣的社保和勞動合同是在勞務派遣公司，合同社保不在你們公司

一般用勞務公司多數(shù)是為了規(guī)避社保和勞動關系吧

因為是派遣單位給派的人，勞動合同可以跟工人直接簽勞動合同？如果不簽合同，直接做工資呢？

工人的社保在哪里買的了 再就是你們給勞務公司結算勞務費么

勞務派遣公司給他們上保險和簽訂勞動合同，我們負責給勞務費，我問你的意思是，這個勞務費我們要做在工資表里合法不？如果不做在工資表里以什么方式付合法？

那你的情況是沒問題的，可以員工直接發(fā)一部分

借：生產成本等 　　　管理費用——勞務費 　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額） 　　　貸：應付賬款-勞務公司 應付職工薪酬 直接發(fā)給工人的

你的意思是可以把派遣人員的工資做在我們公司的工資表中是嗎

做一部分可以的， 要全部都做成工資，不給勞務公司結算就不可以的，因為這樣就不是勞務派遣的情況了

可以分兩部分，一部分讓開發(fā)票，結算勞務費 一部分直接發(fā)給員工，做為工資