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2019年10月5日，以現金 390 000 元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的 8%、2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5 000元。 會計分錄
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你好，390000是稅前工資還是稅后？
2024 05/22 09:54
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2019年10月5日，以現金390 000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算，代扣個人所得稅5 000元。
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⑥某企業為一般納稅人，職工薪的資料如下:
22022年9月30日.職工工資分配情況如下:應付工資總額為500000元.其中，生工人工300.000元:生產車問管理人員工資50000元;行政管理人員工安80000元;專設的
售機構人員工資70.000元。
（2）2022年9月30日.分別按照職工工資的20%.6%.296.1%.0.59%、10%計算提取由企業承擔的養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金
(3)2022年10月5日.企業從銀行提取現金390000元,備發工資。
(4)2022年10月5日.以現金390000元發放工資，根據上月末的工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%.
2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5000元。
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.長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下:(1)按照工資總潁的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。(2)按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。1)發肥工資總額的10%，12%10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。(4)繳納五險一金。
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某企業為一般納稅人，職工薪酬的資料如下：
1.2022年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50 000元；行政管理人員工資80 000元；專設銷售機構人員工資70
000元。
2.2022年9月30日，分別按照職工工資的20%、7%、2%、0.5%、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
3.2022年10月5日，企業從銀行提取現金390000元，備發工資。
4.2022年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算，代扣個人所得稅5000元。
要求：根據上述資料，編制有關經濟業務的會計分錄。
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按照1733000工資總額的10%,20%,1.5%分別計提企業負擔的職工醫療保險，養老保險，失業保險并編制分錄
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