你好！**乙公司以自身普通股授予甲公司管理人員屬于股份支付**。 首先，股份支付是指企業(yè)為獲取職工（包括子公司的管理人員）或其他方提供服務(wù)而進(jìn)行的以股份為基礎(chǔ)的交易。在母子公司的關(guān)系中，如果母公司向其子公司的管理人員授予股份或股票期權(quán)作為報(bào)酬或激勵(lì)，這通常符合股份支付的定義，因?yàn)樗菫榱双@取這些管理人員提供的服務(wù)。 其次，具體到您提出的情況，即便甲公司是乙公司的子公司，乙公司授予甲公司管理人員普通股仍然可以被視為股份支付。這種操作通常是為了激勵(lì)子公司的員工，提升其工作績(jī)效，并最終惠及整個(gè)集團(tuán)的利益。因此，該行為并不屬于那些不構(gòu)成股份支付的例外情況，如股東之間的分配、合并方與被合并方之間的交易等情況。 最后，股份支付的具體會(huì)計(jì)處理會(huì)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》進(jìn)行。需要注意的是，在實(shí)際操作中應(yīng)考慮股份支付對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，并根據(jù)股份支付的類型（權(quán)益結(jié)算和現(xiàn)金結(jié)算）和服務(wù)期限以及非市場(chǎng)條件等要素來確定具體的賬務(wù)處理方法。 綜上所述，乙公司授予甲公司管理人員股份屬于股份支付的范疇，因?yàn)樗荚讷@取子公司管理人員的服務(wù)，且不屬于股份支付準(zhǔn)則中排除的情況。