1.吳某的正常工資：從2022年3月12日到2023年2月12日，吳某工作了11個月（因為首尾兩天都計算在內）。所以，他的正常工資總額是 11個月 × 2000元/月 = 22000元。 2.未及時訂立書面勞動合同的補償金額：由于甲公司超過一個月未與吳某訂立書面勞動合同，所以應支付從2022年4月12日到2023年2月12日（共10個月）的二倍工資差額。這里的“二倍工資差額”意味著甲公司除了支付正常的工資外，還需要再支付一倍的工資作為補償。因此，補償金額是 10個月 × 2000元/月 = 20000元。 工資總額是42000元，其中22000元是吳某的正常工資，20000元是甲公司因未及時訂立書面勞動合同而支付的補償金。補償金并不包含在雙倍工資中的一倍工資里，而是作為額外的支付