一、法律風險 公司不繳納或不按規定繳納社保是違法行為，均需承擔相應的法律責任。勞動者可以到當地的社保局進行投訴，社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款，或對未繳或欠繳社會保險費的用人單位采取強制措施。 （一）經濟補償 勞動者有權單方解除勞動合同，并請求經濟補償。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （二）民事賠償 用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償。 （三）行政處罰 用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰。 （四）強制措施 未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施。