問題：老師不是要分情況嗎？要是婦女節是周一，是支付正常工資，但要是婦女節是周六，不是要支付200%工資嗎？

請具體說明一下

您的理解非常到位，確實需要分情況討論婦女節等部分公民放假的節日期間支付工資的問題。 首先，對于選項B的解析，它指的是在婦女節、青年節等部分公民放假的節日里，如果職工參加了單位組織的相關慶祝活動或照常工作，單位應當支付工資報酬，但通常不支付加班工資。這是因為這些節日并不是全體公民放假的法定節假日，因此沒有規定需要支付額外的加班工資。 但是，關于您提到的特殊情況，即如果婦女節（或其他部分公民放假的節日）恰逢周六或周日休息日，情況會有所不同。在這種情況下，由于這天已經是休息日，如果職工工作，則應視為加班，并按照《勞動法》中關于休息日加班的規定支付加班費，即通常是支付不低于工資的200%的工資報酬。 然而，對于選項D，題目中明確提到“約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支付”，這與您的疑問并不直接相關。選項D的表述是準確的，即如果雙方約定的工資支付日期正好是節假日或休息日，那么工資應當提前支付，而不是在節假日或休息日之后支付。 綜上所述，選項B和D的表述在各自的上下文中都是正確的，但確實需要區分部分公民放假的節日和全體公民放假的法定節假日在支付工資和加班費方面的不同規定。