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請問老師，我們是民營企業(yè)，一個星期準(zhǔn)許休息一天班，2024年一月份每月工資5000元，本月休班5天，這月應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該怎么計算合規(guī)合法？
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你好5000/26*26
按照這個來計算。
2024 03/23 09:43
84785039 
2024 03/23 09:46
你的意思是休幾天，減幾天計算嗎
郭老師 
2024 03/23 09:47
是的，我是這個意思的，具體的看你單位制度要求。
84785039
2024 03/23 09:47
我算的是5000/27*26
郭老師
2024 03/23 09:48
你好，3月份是五個周末
84785039
2024 03/23 09:49
要是按照勞動法怎么計算
84785039
2024 03/23 09:50
我說的是一月份
84785039
2024 03/23 09:53
你這個算法不對吧，如果休10天班，按你的說法：5000/21*21，不管你休多少天都是5000元啊
郭老師
2024 03/23 09:53
你好，按照勞動法是21.75雙休。
84785039
2024 03/23 09:57
如果每月休4天班，一月份工資是否是按照5000/27*26計算
郭老師
2024 03/23 09:59
一月份是這么算的。
84785039
2024 03/23 10:04
正確算法是否應(yīng)該這樣：工資=月薪/（應(yīng)出勤天數(shù)%2b法定節(jié)假日天數(shù)）*（實際出勤天數(shù)%2b法定節(jié)假日天數(shù)）
郭老師
2024 03/23 10:07
對的，可以這么做的。
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