在這種情況下，兩家公司簽訂的分攤協議應明確規定員工工資和社保的支付方式。通常，員工的工資應由雇傭他的公司直接支付。如果員工在其中一家公司交社保，這家公司可能需要按照相關規定代扣代繳個人所得稅，并向稅務部門申報。 對于另一家公司，由于并未承擔該員工的社保費用，理論上它只需要支付員工在該公司工作的相應工資。這筆工資同樣需要按照稅法規定代扣代繳個人所得稅，并向稅務部門申報。 至于工資支付方式，兩家公司都應遵循合法合規的支付途徑，確保資金流轉的透明和可追溯。一般來說，工資應直接支付到員工的個人銀行賬戶，而不是直接轉入另一家公司的賬戶。這樣可以避免潛在的財務糾紛和稅務風險。