一、什么是勞務報酬 勞務報酬是個人獨立從事設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。 提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資薪金形式領取的。 二、什么是勞動報酬 勞動報酬也就是工資、薪金所得，是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。 勞動報酬包括以下三種: √1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等； √2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等； √3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。 三、勞務報酬與勞動報酬有什么區別 勞務報酬，即個人所得稅中的勞務費，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。 (勞務報酬與勞動報酬的區別主要是前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則屬于勞動關系。 四、勞動報酬約定不明引起的糾紛如何解決因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決: √1、用人單位與勞動者重新協商。 √2、適用集體合同的規定。 集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規定。 √3、按照用工同酬原則確定。 ××沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。 ××勞務報酬與勞動報酬有什么區別？ 二者主要區別在于勞務報酬與勞動報酬的區別主要是前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則屬于勞動關系。

我問的是勞務費，和勞務報酬一樣嗎，不是勞務報酬和勞動報酬

勞務費與勞務報酬不是一樣的。以下是兩者的具體解釋： 勞務報酬。指個人獨立從事各種非雇傭的勞務所取得的所得，如設計、裝潢、安裝、制圖、化驗測試、醫療、法律、會計咨詢、講學、新聞廣播、翻譯、審記、書畫雕刻、影視錄音、錄影錄像、演出表演、廣告展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代辦服務等。 勞務費。通常指在項目研究過程中支付給參與項目的個人，如研究生、博士后、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等的勞務性費用，也用于支付給臨時聘請的專家咨詢、評審、驗收的費用。 勞務報酬受個人所得稅法中勞務報酬所得項目的調整，而勞務費則可能涉及雇傭關系或合作關系，其具體性質和調整依據可能因具體情況而異。