就是我們是建筑企業，招聘一些殘疾人的話，簽合同了，他們也不干活我們也就不發工資，只是給交社保公司全部承擔，這個可以抵減嗎

這個一般審核的時候都會要你們的合同和社保繳費證明的

我們就是簽了合同，但是老板說他們也不用干活，就是把他們供著一樣，給把社保交上就可以了，這樣稅務上是有風險嗎，能抵減嗎，還是說簽了合同就必須也要發工資

這種情況是可以的，有合同還有社保就行了

那不發工資沒有稅務風險吧

稅務有風險的他會問你為啥沒有工資

明白了，那還是象征的要發工資的

是的，沒錯，是這個意思

那這個工資有限制最低發多少嗎

這個我認為一般不低于當地的最低工資標準就可以了

明白了，謝謝老師

不客氣，幫忙給個五星好評，多謝多謝