1.協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里有一個上限，即最高不超過12年的工資支付。如果勞動者在用人單位工作的年限超過六個月但不滿一年，那么這一年仍然會按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位單方面解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，情況就會有所不同。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還需要額外支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。