產假看單位規定，有些單位是生育津貼，有些是拿基本工資，但是一般是屬于哪個高拿哪個

也就是婚假不扣工資，正常拿工資嗎

老師說的產假不太明白

3病假是帶薪全薪嗎，如果按請假扣款合理嗎，

你好。實務中請病假怎么扣要看公司福利了，有些是發一半基本工資。有些公司不發工資的，有些百分之八十，都有的

產假社保局會有生育津貼的，到時候可以申請，有些單位給員工產假期間發工資，生育津貼就沒有給員工了，有些是只給員工生育津貼，工資產假期間就沒發了

也就是基本工資3000不加其他補貼，大小周是26天制嗎，然后請病假一天扣3000/26＝100多嗎，如果發一半就是50多，百分之八十是100多的就是80多嗎是不能低于最低工資標準嗎

對的，這么算的，一般不能低于最低工資標準，但是民企主要看公司制度的

2產假最少90天嗎，發工資是基本工資比如3000乘3個月等于9000元嗎，如果津貼12000，這樣差額3000會給員工嗎

3民企是私人企業嗎，最低工資標準老師那個可以說下嗎

民企就是私人企業，最低工資標準這個你可以問下你們的社保局的，每個城市不一樣的

一般差額部分要給員工的哈

4如果員工去醫院做產假，這個時間段是可以不扣工資吧，比如早上遲了兩個鐘去上班因為產假了，然后孕婦除了這些產假生育津貼，生小孩前后還有哪些福利是可以免費享受的老師說下

1老師我當地最低工資標準1620，可以打比方病假怎么不低于最低工資標準呢2所以最終工資+差額就是＝生育津貼總額嗎，有沒有拿了全部生育津貼還再拿了工資的，但工資比較少的？

2老師探親假也是帶薪的嗎全薪嗎，國家規定假日員工是可以享受而且帶薪的？

你好，你們是民企不，如果是民企就根據公司制度來好了，國家怎么規定是國家的事情羅，不可能完全參照國家的規定來管理的，如果是國企的話，倒是可以問下你們當地的社保局，你們的政策

生育報銷這個東西也涉及到各地的生育政策，建議問下你們的12345轉社保專線的，如果是想完全規避風險，肯定是問當地的律師最好的呀，我只知道我們這里的情況哈，最近社保一直在改革的呀。這個還有省份差異的

婚假帶薪也是全薪嗎

你好 按規定的是全薪的哈