對于委派到公司的總經(jīng)理，年底發(fā)放獎金、績效工資還是崗位補(bǔ)助，需要根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及公司內(nèi)部管理規(guī)定來確定。 如果勞務(wù)派遣協(xié)議中有明確規(guī)定總經(jīng)理的薪酬待遇，包括獎金、績效工資和崗位補(bǔ)助等，那么應(yīng)該按照協(xié)議執(zhí)行。如果協(xié)議中沒有明確規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定總經(jīng)理的薪酬方案。 從常規(guī)做法來看，總經(jīng)理作為公司的管理者，其薪酬一般由基本工資和績效獎金組成?；竟べY可以根據(jù)市場水平和公司內(nèi)部規(guī)定確定，績效獎金可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、個人工作表現(xiàn)等因素發(fā)放。如果公司內(nèi)部管理規(guī)定中有關(guān)于崗位補(bǔ)助的規(guī)定，也可以考慮將其作為薪酬的一部分。