同學(xué)您好，計(jì)提工資是按照實(shí)際工資表計(jì)提的，也就是說(shuō)實(shí)際工資表包含每個(gè)員工的薪資以及報(bào)告期內(nèi)增加或減少的薪資，因此必須按照實(shí)際工資表來(lái)計(jì)提工資。而不能估計(jì)一個(gè)數(shù)，因?yàn)楣烙?jì)出來(lái)的數(shù)可能會(huì)與實(shí)際工資產(chǎn)生較大偏差。企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，也要根據(jù)實(shí)際情況，計(jì)算本期應(yīng)計(jì)提的非稅金額，以及下一個(gè)會(huì)計(jì)期間應(yīng)計(jì)提的金額。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的工資條件通常有一定的要求，比如說(shuō)，公司必須以本月的工資作為基準(zhǔn)，而不是提前以上個(gè)月的或下個(gè)月的工資作為基準(zhǔn)計(jì)算，這也是由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)定義的。計(jì)提工資中，應(yīng)計(jì)提金額計(jì)算公式有雙重分配法和比例分配法，兩者分別用于不同的情況。雙重分配法要求收入和成本之間有明確的關(guān)系，而比例分配法則對(duì)收入的影響較大，而對(duì)成本的影響較小。在比例分配法中，工資應(yīng)從收入中扣除部分，而不是從成本中扣除。