學員朋友您好，你說的這種也可以的。 從公司的角度來看，發放獎金通常是基于員工的工作表現、業績或者公司的整體表現等因素。如果公司有規定明確指出只為在一定期限內工作的員工發放獎金，那么只工作了一個月的員工可能不符合發放獎金的條件。 另外，從法律法規的角度來看，一些國家和地區可能有關于獎金發放的相關規定。例如，一些地方可能會有最低工作時長或者工資標準等限制，這些都會影響公司是否可以給只工作了一個月的員工發放獎金。 至于您說的12月發12萬獎金，1月發12月工資的安排，一般來說，工資和獎金是兩個不同的概念，它們的發放時間和條件可能會有所不同。因此，公司可以根據自己的規定和實際情況來決定是否在12月發放12萬的獎金，并在1月發放12月的工資。但是，具體的安排還需要考慮到當地的法律法規和公司的實際情況。