或者到了退休年齡吧。

社保是什么意思？臨時工人，一次干完活就散了，工廠不給買社保

社保是五險 社會保險 臨時工的就應該按照勞務報酬，讓對方給你開勞務發票。

簽訂勞動合同就需要繳納社保，這個是規定，勞動法的規定。

十幾個人，一個月就干一次，一天干完活了，而且可能下個月又是另外的十幾個人人，給這不斷變化的十幾個人買社保，不現實吧！

那你們別簽了勞動合同，簽勞動合同這個是法律規定的。

一天干完了500以內的，讓對方看收據，備注好個人名字、身份證號、支出金額、支出項目，就可以抵扣所得稅。

所以我說的是，每個次都要叫那么多人跑稅務局給我們開勞務發票，都是不識字的人，很麻煩，而且個人勞務發票稅率也高。所以，除了這種辦法，現實中有沒有其他好的處理的方法？

我上面還給你回復了一個，干一天的話，金額是在500以內嗎。

沒簽勞動合同啊，一天全部的人加起來有上萬了

就說一個人，一個人是不是500以內。

一個人一天是500以內，一個月可能會連續干3-7天，不確定

你好，可以的，那你是按天支付不是嗎？只要是的話就可以啊，正常需要申報個稅。

意思是如果按天付，那就只需要以每天的收據代替發票，一天十多人，十多張收據，收據上注明：收款人的姓名、身份證號碼、手機號、金額、收款項目。 例如張三一天收入300元，當月連續干了5天共1200元，那每天張三都填一張200元金額的收據，連續共填5張。 到下個月，我們在申報張三的勞務個稅1200元。其他人以此類推，是這樣嗎？

對的，對的，是這么做的。

寫錯了，一天收入200元，那申報個稅是按勞務申報的，還是要扣20%的個人所得稅呀，不是嗎？

對的，是的，800以上的需要交個稅，800以內的不用。是按月申報。

那還是回到一開始的問題，有沒有不按個人勞務扣稅的處理辦法？如果把這些割包裝袋的勞務外包給某一個人，再有由總包工給我們開勞務承包的發票可行嗎？可行的話，是不是按建筑勞務承包工程的稅目開？

社保要求不嚴格的，按工資直接，但是不能保證肯定沒有問題啊，查到的話需要補交社保，要么你就不允許稅前扣除。

零散的工人不愿意提供身份證信息，每個月都要收集十幾二十號人的身份證也麻煩，所以沒有考慮按工資申報。按勞務外包是是否可行？

勞務外包，誰來給你開發票？