按照勞動法的標準是怎么計算得

你好 　病假期間的工資一般核算方法為： 　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 　　至于每月能拿多少病假工資，這還得具體根據工資條上的名目來核算。 　　按患病休養時間計算具體假期工資： 　　病假期間單位仍應當支付法律所規定的工資，其計算方法如下： 　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)： 　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%; 　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%; 　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%; 　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%; 　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。 　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)： 　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%; 　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%; 　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。 　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。 　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。