老師您好，如果月度工資獎金減除各項扣除之差額，無論是否加上年終獎，仍處于同一稅率區間(比如本例四人，皆位于“36000元至144 000元”)，則適用年終獎單獨計稅政策必然較優。這個看不懂，為啥都是第二檔就分開計算

同學，您好，稍等一下哈

嗯嗯，那個月度工資獎金為啥可以不包括年終獎

如果月度工資獎金減除各項扣除之差額，無論是否加上年終獎，仍處于同一稅率區間(比如本例四人，皆位于“36000元至144 000元”)，則適用年終獎單獨計稅政策必然較優，因為年終獎單獨計算可以除以12，然后根據除以12之后的金額找稅率，所以很可能在第一檔3%。

那個月度工資獎金為啥可以不包括年終獎，因為稅法規定年終一次性獎金可以單獨計稅

那月度工資獎金到底是指什么，包不包括年終獎

同學，您好。我看題目都寫的年終一次性獎金啊，不是月度獎金，月度獎金 要并入工資，年終一次性獎金 可以單獨計算

就是說這里的月度工資獎金是不包括年終獎的，就是字面來看，可能就是平常發的零碎的其他獎金但是不是年終獎嗎

嗯嗯，是的，獎金分為月度獎，季度獎金，年終一次性獎，這些都是分開的

嗯嗯，一個月3000和一年36000，我感覺是3000??12，那為啥超額累進稅率的速算扣除數不是??12呢，比如40000，年終獎并進去就是10%稅率，速算扣除數2520，而除以12來算的話，速算扣除數變成210，不太理解

使用的稅率表不一樣，親，年終獎單獨計算適用的是非居民個人綜合所得的稅率表，這個不是說速算扣除數變成什么，就是不一樣的稅率表

嗯，這個圖片里題目是不是前提條件是年度收入（包括年終獎）要小于各項扣除，然后月度工資獎金也要小于各項扣除，是這樣嗎？如果大于呢？會是什么結果

稍等一下，親，在下班路上

同學，您好，沒明白您的意思，小于扣除就不用交稅了啊，不用小于

就是說是不是前提條件是年度收入（包括年終獎）要小于各項扣除，然后月度工資獎金也要小于各項扣除，才可以選擇合并，得有這兩個條件在先

不是的，親，小于扣除項目就不用交稅了

說錯了，是這個例子，應該是如果月度大于扣除，年收入-扣除在36000內，這時候要選擇合并，這樣說對吧，我現在想如果工資變成7000呢？，從9000降到7000，不合并，工資部分不交稅，年終獎單獨交稅，合并了也是大于0，交一點稅，這種情況有什么規律沒有