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李某是某企業的職工，每月工資為3 000元。2022年因患病而住院3個月。當年企業所在地的最低工資是1 200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規定的有（ ）元。
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醫療期只要不低于最低工資標準的80%都可以
2023 08/21 11:55
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、公司職工李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失10000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入2500元，當地月最低工資標準1800元。該公司可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。
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假定某企業某工人李某的標準工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節假日一天，出勤18天，根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%，日工資率依據21.75天算
計算李某的日工資率
。李某因扣缺勤病假工資
。李某應扣缺勤事假工資
。本月應付李某工資總額
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李某在甲公司已工作15年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當地最低月工資標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償的？
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償的工資數額為（）
A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為 補償工資數不用看當地月最低工資和當地上年度職工月平均工資 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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