沒有遵守公司自己定的規(guī)章制度的罰款，比如說寫記錄，沒有準時寫記錄就罰款多少多少

你好；? 罰款多少是你們公司內(nèi)部制度來約束的 ；

它企業(yè)制定的規(guī)章制度對應的罰款當然是他自己約束，但是針對它這樣的罰款行徑不應該是無效的嗎，沒有準時寫記錄也沒給企業(yè)帶來什么損失

要看什么原因哈； 正常來說用人單位并不享有對勞動者罰款的權(quán)利。根據(jù)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定，目前法律并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。? 但是加入說?公司有權(quán)以合法的方式對勞動者進行日常考核及管理，在嚴重損害公司利益的情況下，公司可以解除勞動合同并要求勞動者賠償損失

不存在嚴重損壞公司利益，甚至沒有簽訂過正式的勞動合同

你好；如果惡意扣款的 ； 找仲裁?