你好；?? 一、殘疾人就業保障金征收繳庫政策 （一）繳納對象 殘疾人就業保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱“用人單位”）繳納的資金。 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1. 6%。用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納保障金。 （二）繳納標準 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下: 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.6%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。 用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 在職職工年平均工資按規定以應發工資總額計算，其中機關單位包括基本工資（職務工資、級別工資）、津補貼、年終一次性獎金；事業單位包括基本工資（崗位工資、薪級工資）、績效工資、津補貼；企業員工工資是指單位在一定時期內直接支付給全部職工的勞動報酬，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。 （三）繳納流程 1.?確認殘疾人就業人數 用人單位應于每年6月底前如實向同級殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。殘疾人就業服務機構進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數，并出具《四川省用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書》（見附件1）。未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。 （1） 安排殘疾人就業的認定條件 —殘疾職工持有效第二代《中華人民共和國殘疾人證》或者持有效《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）。 —單位與殘疾職工簽訂了一年以上勞動合同或服務協議，且實際支付的工資不低于政府規定的最低工資標準。 —單位為殘疾職工足額繳納了社會保險。 —用人單位安排1名持有效《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。 —用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。 —用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。