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老師，我這里不太明白為什么直接人工效率差異500是右下角，然后工資率差異是上面。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答尊敬的學員您好！跟材料那個一樣的理解。都可以通過老師畫的這個圖形看出來。
人工效率差異也就是量差=（實際產量實際用工工時-實際產量下標準工時）*標準工資率
人工工資率差異也就是價差=（實際工資率-標準工資率）*實際用工工時。
2023 07/12 00:16
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為什么直接人工總差異是直接人工效率差異加直接人工工資率差異啊
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這一題我還是不是很懂為什么是直接人工效率差異
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解析:人工工資率差異=(實際工時×實際工資率)-(實際工時×標準工資率)=(500×30美元)-(500×25美元)=500×(30美元25美元)=2500美元不利差異人工效率差異=(標準工資率×實際工時)-(標準工資率×標準工時)=(25美元×500)-(25美元×800)=25美元×(500-800)=7500美元有利差異總的差異5000美元有利差異(7500美元有利差異,2500美元不利差異)新的經理很明顯已經改變了服務的勞動組合。一般地,那些最低工資的學徒工做一些傳送服務,新經理把這些工作分配給報酬較高的普通技工,因而產生不利人工工資率差異。但是,有經驗的普通技工在傳送這些服務時更有效率,正如有利人工效率差異所顯示的那樣。實際上,較高的人工工資效率差異被更高的人工效率差異所抵消。這種組合的轉換導致5000美元的有利人工差異。新經理已經在GreasyGrimes公司找到改善傳送服務效率的方法。
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某公司本月生產產品400件，實際使用工時890小時，支付工資4539元；直接人工的標準成本是10元/件，即每件產品標準工時為2小時，標準工資率為5元/小時。要求：（1）計算直接人工的工資效率差異、人工效率差異和成本差異。（2）分析一下直接人工效率差異產生的原因，并提出一些改進措施。
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什么時候1-差異率 什么時候1+差異率 什么時候直接乘以差異率
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