那么我公司派遣工資是按勞務費出的，勞務派遣人員的工會經費如何計提呢

公司接受勞務派遣作為勞務費用支出，表明后勤部門工作是公司接受的一項服務，本年度的工資總額不應包括勞務費支出，也不可以作為三項費用的計提基數。 《企業所得稅法實施條例》： 第三十四條　企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。 第四十一條　企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。 第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。 《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）： 一、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。 二、本通知自2018年1月1日起執行。