對于企業招用失業半年以上的員工享受稅收優惠政策，具體適用的政策措施可能與國家、地區或者行業有關，需要參考當地有關稅收政策進行具體分析。 一般來說，企業招用失業半年以上的員工所享受的稅收優惠政策是根據員工在企業繼續工作的情況來確定的，而與員工以前在職期間是否享受過類似政策沒有直接關系。因此，如果員工在以前的工作崗位上沒有享受過稅收優惠政策，此時還是可以在其加入新的企業后享受政策的，具體的享受方式和政策措施還需要根據當地的政策進行具體核實。 需要注意的是，企業招用失業半年以上的員工享受稅收優惠政策需要滿足一定條件，例如員工必須是失業半年以上、未享受過相關優惠政策、在企業連續工作滿一定期限等。因此在享受稅收優惠政策前，企業要評估員工是否符合政策要求，并進行申請和審核手續。此外，企業在享受稅收優惠政策時也需要按照政策要求嚴格遵守相應的管理規定，避免出現違規操作和不良影響。