老師，那工資總額的只是看應付職工薪酬-工資嗎？像福利費，工會經費，職工教育經費那些，都是以工資總額作為基數來乘以扣除比例的。

同學，你好 工資總額的只是看應付職工薪酬-工資

老師，我們主管說是期間費用這里面的職工薪酬，只是工資，不包含福利費，社保，工會經費，職工教育經費這些。她說的是不是不對？

她還說，期間費用里面的職工薪酬，要跟職工薪酬支出及納稅調整明細表的第一列“工資薪金支出”的賬載金額要一致

企業會計準則第9號——職工薪酬 第一章　總　　則 　　第一條　為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。 　　第二條　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 　　帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

老師，她的意思是，期間費用里面的職工薪酬，要跟職工薪酬支出及納稅調整明細表的第一列“工資薪金支出”的賬載金額要一致。

同學，你好 一個是職工薪酬，一個是工資薪金支出 是不一樣的

但是，職工薪酬支出及納稅調整明細表的第一列“工資薪金支出”。這列只是工資啊

同學，你好 只是工資