但是人力資源部做的獎金表只有一張，只不過我們財務(wù)部門將其獎金表中的挑出幾個員工放在了正常工資薪金項目，其他全部放在了全年一次性獎金項目，不會有稅務(wù)風(fēng)險吧？

?你好，你如果按嚴(yán)格的來說，還是有稅務(wù)風(fēng)險的，畢竟它是兩種不同的收入。

那問稅務(wù)局可以吧

你好不是的，不是問稅務(wù)局，而是如果按照正規(guī)的做，它就是兩種不同的收入，要按照兩種不同的申報方式。

肯定全是獎金，只不過這幾個人如果放在獎金中就得按20%檔位繳納個人所得稅，但是放在正常工資薪金項目中的話就按工資較低稅率交稅，應(yīng)該可以吧？

你好，如果是年終獎的話就是單獨(dú)算，如果是季度獎，月度獎這一類的就是計入當(dāng)期的公司。

以前公司員工出差辦事是借款，然后回來報銷，現(xiàn)在準(zhǔn)備采用備用金，手續(xù)流程一樣嗎？怎樣設(shè)計備用金表格及辦法流程等？

你好！是的。一樣的流程就可以。

把借款單抬頭名稱改成備用金就行吧？

?你好，其實(shí)也可以，先當(dāng)借款也沒關(guān)系的。

借款主要是總是得催還，備用金應(yīng)該不用吧

你好，備用金也要么就還回來要么拿發(fā)票報銷

備用金也需要還的話，那這兩種不就一樣了嗎？那為什么定兩個稱呼呢

?你好！是的。本質(zhì)上就是一樣的。 對于備用金，實(shí)際上是放在公司備用。而借款，已經(jīng)借出去了