00:10:00
問題已解決
如果員工在A公司買了社保，申報了1千工資，但沒有去上班沒有領工資，然后在B公司正常上班并領工資，跟B公司簽訂勞動合同不交社保，算違規嗎？怎么處理才合規又避稅呢？是把勞動合同改成勞務合同，合并預扣預繳，還是必須把社保轉到B公司？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，AB在同一地市？可以都按勞動合同，A有**風險
2023 05/05 22:54
84785017 
2023 05/05 22:54
同一地區
84785017
2023 05/05 22:55
A公司沒簽勞動合同
小林老師 
2023 05/05 22:57
A沒勞動合同繳納社保。風險更大
84785017
2023 05/05 23:00
A是自己家族公司，可以補簽。那兩邊都簽勞動合同，A公司交社保，B公司發工資、合并代扣個稅，合規嗎？
84785017
2023 05/05 23:00
A、B公司沒有關系，同一城市
小林老師
2023 05/05 23:20
那就最好都在B發工資，繳納社保
閱讀 326
描述你的問題，直接向老師提問
537
意見反饋
