案例12010年2月9日，A公司臨時股東大會審議通過了有限公司股票期權激勵計劃，董事會決定2010年2月10日為授權日，向143名激勵對象一次性授予1344萬份股票期權，激勵對象均為管理人員，行權價格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權，分別于2012年行權30%，2013年行權30%，2014年行權40%，能否行權需看上一年是否完成業績指標。授予日股票期權的公允價值經酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵對象辭職，激勵對象人數調整為142人，在注銷該名激勵對象對應的1萬份股票期權后，股票期權授予數量降為1343萬份。201年有2名激勵對象辭職，注銷2人對應的尚未行權的股票期權10.5萬份。業績指標完成情況如下:第一期和第二期業績指標均完成，第三期業績指標由于2013年白酒行業業績大幅下滑無法完成，因此股票期權失效。第一期股票期權行權日為2012年6月6日，可行權數量為402.9萬份，6月7日已全部行權，認股款已收到。第二期行權分兩次完成，認股款均已在行權日收到，第一次行權時間為2013年6月21日，行權人數138人，行權數量373.8萬份，第