公司到現在都沒有和員工簽有合同，具體入職時間我也不太清楚，辦公室并沒有記錄。只是聽公司職員說有些員工入職公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是沒有簽訂合同。公司也沒有準時發放工資，都是拖欠有1、2年多沒發，所以像這種情況下怎么處理？到底簽什么合同？ 每個員工的工資標準也不同，有的是月工資應發1萬，實際發放也是1萬，有的月工資應發8000元，實際發放是8000元，有的月工資應發5000元，實際發放5000元，現在這些如果以工資制表，怎么制才合理？如果不以工資表制單，又如何來處理？ 如果以現在來制的話，怎么制表才合理？

您好！拖欠的工資，若職工**， 拖欠工資的賠償標準如下： （1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金； （2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金； （3）支付一到五倍的賠償金。 應盡快補簽合同，并同職工達成和解一致意見 工資表并無合理不合理之說，只能說適合不適合貴單位的管理要求，工資表應該體現個人承擔的社保等，對于您說的不繳納社保的問題，這個需要盡快辦理社保繳納