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問題已解決

老師好!公司財務到現在都還沒完善,規范。公司到現在也沒給員工繳納社保及其他險,制工資表都是實發(例如:每個員工工資不同,有的員工月發1萬,有的員工月發8000元的,有的員工月發5000元的)而且在兼職會計是零申報,請問一下向這樣怎么制工資表?又如何來申報?現在如何補救解決?我會不會有什么風險?

84784952| 提問時間:2023 03/23 20:32
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楊家續老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,初級會計師,中級會計師
您好!您制做工資表的前提需要知道每個員工的收入標準,其工資是如何考核的和確定的,對于兼職的會計,如果是勞務合同,是需要申報個稅的,對于員工的工資,是按工資薪金來申報個稅的,對于應繳未交的,建議去稅務局現場補申報和繳納相應的稅款。對于全職員工,必須要繳納社保,對于兼職的員工,確定為勞務關系的話,可以不繳納社保。整體對您的風險不多,主要是公司的風險
2023 03/23 21:05
84784952
2023 03/23 22:44
公司到現在都沒有和員工簽有合同,具體入職時間我也不太清楚,辦公室并沒有記錄。只是聽公司職員說有些員工入職公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是沒有簽訂合同。公司也沒有準時發放工資,都是拖欠有1、2年多沒發,所以像這種情況下怎么處理?到底簽什么合同? 每個員工的工資標準也不同,有的是月工資應發1萬,實際發放也是1萬,有的月工資應發8000元,實際發放是8000元,有的月工資應發5000元,實際發放5000元,現在這些如果以工資制表,怎么制才合理?如果不以工資表制單,又如何來處理? 如果以現在來制的話,怎么制表才合理?
楊家續老師
2023 03/24 11:27
您好!拖欠的工資,若職工**, 拖欠工資的賠償標準如下: (1)支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金; (2)支付勞動者應得的工資,經濟補償金; (3)支付一到五倍的賠償金。 應盡快補簽合同,并同職工達成和解一致意見 工資表并無合理不合理之說,只能說適合不適合貴單位的管理要求,工資表應該體現個人承擔的社保等,對于您說的不繳納社保的問題,這個需要盡快辦理社保繳納
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