您好，C不對，為了保護勞動者，這個協商一致現實在難判定（我是這么理解的）有下列情形之-的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負 傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 的(選項BD) ; (2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的; (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。題 干所描述情形屬于預告解除。